…iamento produrrà, ai fini economici, effetto dal giorno della comunicazione con cui il procedimento disciplinare è stato avviato ai sensi dell' art. 1 par. 41 legge 28 giugno 2012 n. 92, ai fini giuri…...
…incipio della consunzione del potere disciplinare e del divieto del ne bis in idem nel procedimento disciplinare del Lavoro, rigettare il reclamo, confermare la Sentenza impugnata, e confermare l' ann…...
… giustificate e in sede processuale richiamava le medesime giustificazioni esposte nel procedimento disciplinare; che in data 3 aprile 2018, e con efficacia dal 24 aprile 2018, la datrice di lavoro di…...
…tera datata 13.09.2016 e , successivamente, la informava che non avrebbe dato corso al procedimento disciplinare collocando la lavoratrice nelle giornate di assenza in permesso non retribuito; - che l…...
…rdinanza opposta per violazione del principio del ne bis in idem, avendo già subito un procedimento disciplinare nel giugno luglio 2016 per i medesimi fatti, conclusosi con la destituzione dalle propr…...
…lico da una collega nell' aprile del 2007 e di non avere avuto alcuna tutela poiché il procedimento disciplinare si era concluso con un "nulla di fatto", senza che venisse neppure ascoltato il testimo…...
…conservate in azienda, e la cui consultazione è stata inibita al ricorrente in sede di procedimento disciplinare ) , di seguito come tali contabilizzate; 31. Vero è che nell' elenco di contestazione s…...
…sto 2006, l' Amministrazione di appartenenza gli aveva contestato, con sospensione del procedimento disciplinare in attesa della sentenza passata in giudicato: " in data 19/7/2006, in T.XXXXX, a concl…...
…ento per violazione del principio di immediatezza e tempestività nell' attivazione del procedimento disciplinare disponendo la reintegra del dipendente. Avverso l' ordinanza ha presentato tempestiva o…...
…icorrente, già consumato il licenziamento del 12.1.2012, è stato destinatario di nuovo procedimento disciplinare e di successivo e conseguente licenziamento comminato nel mese di luglio 2012 e comunic…...
